南京农业大学学报（社会科学版）
南京農業大學學報（社會科學版）
남경농업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF NANJING AGRICULTURAL UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2012年
4期
138-144
,共7页
转型期%公务员培训%存在问题%回应方略%江苏省
轉型期%公務員培訓%存在問題%迴應方略%江囌省
전형기%공무원배훈%존재문제%회응방략%강소성
当下,我国已进入改革发展关键期,执政环境的深刻变化对公务员价值观念、思维方式、领导能力构成新挑战,也对公务员培训工作提出新要求.长期以来,纯政府型供给带来了公务员培训“质”与“量”的双重困境.由此,寻求公务员培训市场化路径,因应了公务员培训体制和运行机制改革的迫切情势.考虑到公务员培训产品的政治性、准公共性,“有限市场化”是破解公务员培训难题的新思维.推进公务员培训“有限市场化”,需要在完善多元主体并存的公务员培训供给体系、形成多种渠道互补的经费保障体制、建立需求导向型的公务员培训运行机制、培育竞争有序的市场发展机制等方面下功夫.
噹下,我國已進入改革髮展關鍵期,執政環境的深刻變化對公務員價值觀唸、思維方式、領導能力構成新挑戰,也對公務員培訓工作提齣新要求.長期以來,純政府型供給帶來瞭公務員培訓“質”與“量”的雙重睏境.由此,尋求公務員培訓市場化路徑,因應瞭公務員培訓體製和運行機製改革的迫切情勢.攷慮到公務員培訓產品的政治性、準公共性,“有限市場化”是破解公務員培訓難題的新思維.推進公務員培訓“有限市場化”,需要在完善多元主體併存的公務員培訓供給體繫、形成多種渠道互補的經費保障體製、建立需求導嚮型的公務員培訓運行機製、培育競爭有序的市場髮展機製等方麵下功伕.
당하,아국이진입개혁발전관건기,집정배경적심각변화대공무원개치관념、사유방식、령도능력구성신도전,야대공무원배훈공작제출신요구.장기이래,순정부형공급대래료공무원배훈“질”여“량”적쌍중곤경.유차,심구공무원배훈시장화로경,인응료공무원배훈체제화운행궤제개혁적박절정세.고필도공무원배훈산품적정치성、준공공성,“유한시장화”시파해공무원배훈난제적신사유.추진공무원배훈“유한시장화”,수요재완선다원주체병존적공무원배훈공급체계、형성다충거도호보적경비보장체제、건립수구도향형적공무원배훈운행궤제、배육경쟁유서적시장발전궤제등방면하공부.
