商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2012年
21期
63-64
,共2页
人岗匹配评分模型%烟草商业企业
人崗匹配評分模型%煙草商業企業
인강필배평분모형%연초상업기업
人岗匹配是衡量企业人力资源管理的一项重要指标。本文以株洲烟草公司为例，在分析产生人岗错位的原因基础上，认为：制定并实施以岗位“胜任能力”模型为基础的人力资源优化配置方案是实现烟草商业企业人岗匹配的有效路径。该结论同时也为提升烟草商业企业人力资源管理水平提供参考。
人崗匹配是衡量企業人力資源管理的一項重要指標。本文以株洲煙草公司為例，在分析產生人崗錯位的原因基礎上，認為：製定併實施以崗位“勝任能力”模型為基礎的人力資源優化配置方案是實現煙草商業企業人崗匹配的有效路徑。該結論同時也為提升煙草商業企業人力資源管理水平提供參攷。
인강필배시형량기업인력자원관리적일항중요지표。본문이주주연초공사위례，재분석산생인강착위적원인기출상，인위：제정병실시이강위“성임능력”모형위기출적인력자원우화배치방안시실현연초상업기업인강필배적유효로경。해결론동시야위제승연초상업기업인력자원관리수평제공삼고。
