现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2012年
22期
90-91
,共2页
教育型企业%培训机构%员工激励
教育型企業%培訓機構%員工激勵
교육형기업%배훈궤구%원공격려
文章就在教育型的企业中,企业管理人员怎样才能对员工进行真正有效的激励进行了阐述,以马斯洛需求层次理论为主导,提出各种激励方式。通过这些激励方法,可以让员工更加认同企业,为企业做贡献。文章以薪酬激励、晋升激励、情感激励和荣誉激励为主,指出了很多面向教育型企业的激励方法。
文章就在教育型的企業中,企業管理人員怎樣纔能對員工進行真正有效的激勵進行瞭闡述,以馬斯洛需求層次理論為主導,提齣各種激勵方式。通過這些激勵方法,可以讓員工更加認同企業,為企業做貢獻。文章以薪酬激勵、晉升激勵、情感激勵和榮譽激勵為主,指齣瞭很多麵嚮教育型企業的激勵方法。
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