现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2012年
24期
84-84
,共1页
期望理论%物流%激励
期望理論%物流%激勵
기망이론%물류%격려
近年来,物流行业的人才需求与日剧增,现有的从业人员对行业发展的热情却不是很高,流动率很大,对物流从业人员采取何种激励方式,成为了物流企业之间人才竞争的重要手段。本文基于期望理论的视角,结合物流作业的特点,从激励效价、激励期望值的角度对物流从业人员的心理因素进行剖析,试图探讨更为合理有效的激励方式,为物流企业借鉴。
近年來,物流行業的人纔需求與日劇增,現有的從業人員對行業髮展的熱情卻不是很高,流動率很大,對物流從業人員採取何種激勵方式,成為瞭物流企業之間人纔競爭的重要手段。本文基于期望理論的視角,結閤物流作業的特點,從激勵效價、激勵期望值的角度對物流從業人員的心理因素進行剖析,試圖探討更為閤理有效的激勵方式,為物流企業藉鑒。
근년래,물류행업적인재수구여일극증,현유적종업인원대행업발전적열정각불시흔고,류동솔흔대,대물류종업인원채취하충격려방식,성위료물류기업지간인재경쟁적중요수단。본문기우기망이론적시각,결합물류작업적특점,종격려효개、격려기망치적각도대물류종업인원적심리인소진행부석,시도탐토경위합리유효적격려방식,위물류기업차감。
