现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2012年
26期
185-185
,共1页
知识员工%全面薪酬制度%激励
知識員工%全麵薪酬製度%激勵
지식원공%전면신수제도%격려
随着知识经济时代的到来,知识员工已经成为企业提高竞争力、赢得和保持竞争优势的关键因素。企业要吸引和激励知识员工,适应市场竞争的需要,就必须建立起一套完整科学的知识员工薪酬激励体系。本文将探讨我国目前的知识员工管理现状,并针对存在的问题,为我国企业建立全面薪酬激励制度提出一些建议。
隨著知識經濟時代的到來,知識員工已經成為企業提高競爭力、贏得和保持競爭優勢的關鍵因素。企業要吸引和激勵知識員工,適應市場競爭的需要,就必鬚建立起一套完整科學的知識員工薪酬激勵體繫。本文將探討我國目前的知識員工管理現狀,併針對存在的問題,為我國企業建立全麵薪酬激勵製度提齣一些建議。
수착지식경제시대적도래,지식원공이경성위기업제고경쟁력、영득화보지경쟁우세적관건인소。기업요흡인화격려지식원공,괄응시장경쟁적수요,취필수건립기일투완정과학적지식원공신수격려체계。본문장탐토아국목전적지식원공관리현상,병침대존재적문제,위아국기업건립전면신수격려제도제출일사건의。
