现代商业
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MODERN BUSINESS
2012年
26期
180-181
,共2页
高校教师%绩效评价%AHP
高校教師%績效評價%AHP
고교교사%적효평개%AHP
教师绩效评价作为高校人力资源管理的基础性工作,为确定教师薪资、职称评定、聘任等提供十分重要的依据,是有效落实岗位聘任和绩效工资制度的关键环节。本文借助AHP层次分析法,构建高校教师绩效评价指标体系,力求得到客观、公平、科学、全面、准确的考核结果,充分发挥绩效评价的激励作用,激发教师的智力潜能和学识潜能,提高教育教学水平,更好的服务当地经济发展。
教師績效評價作為高校人力資源管理的基礎性工作,為確定教師薪資、職稱評定、聘任等提供十分重要的依據,是有效落實崗位聘任和績效工資製度的關鍵環節。本文藉助AHP層次分析法,構建高校教師績效評價指標體繫,力求得到客觀、公平、科學、全麵、準確的攷覈結果,充分髮揮績效評價的激勵作用,激髮教師的智力潛能和學識潛能,提高教育教學水平,更好的服務噹地經濟髮展。
교사적효평개작위고교인력자원관리적기출성공작,위학정교사신자、직칭평정、빙임등제공십분중요적의거,시유효락실강위빙임화적효공자제도적관건배절。본문차조AHP층차분석법,구건고교교사적효평개지표체계,력구득도객관、공평、과학、전면、준학적고핵결과,충분발휘적효평개적격려작용,격발교사적지력잠능화학식잠능,제고교육교학수평,경호적복무당지경제발전。
