CAJ | 학술논문

研发人员作为知识型员工,高度重视就职企业为其进行的职业生涯规划管理。而目前我国企业的职业生涯开发还处于较低水平,绝大多数的企业还没有意识到职业生涯管理的重要性。一方面是研发人员对职业发展的极大关注和需求,另一方面却是企业对其职业生涯管理不够重视。本文基于匹配的职业生涯管理理论,聚焦于员工对组织职业生涯管理实践的需求,寻求提高员工组织承诺度的措施。
연발인원작위지식형원공,고도중시취직기업위기진행적직업생애규화관리。이목전아국기업적직업생애개발환처우교저수평,절대다수적기업환몰유의식도직업생애관리적중요성。일방면시연발인원대직업발전적겁대관주화수구,령일방면각시기업대기직업생애관리불구중시。본문기우필배적직업생애관리이론,취초우원공대조직직업생애관리실천적수구,심구제고원공조직승낙도적조시。