现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2012年
27期
115-115
,共1页
绩效管理%薪酬%企业
績效管理%薪酬%企業
적효관리%신수%기업
管理为经营服务是不变的法则,薪酬绩效管理体系作为企业核心激励平台更应如此,为了适应多变复杂的内外部经营环境,为公司挑战更高的经营目标保驾护航,适时回检并完善公司薪酬绩效管理体系具有重要意义。
管理為經營服務是不變的法則,薪酬績效管理體繫作為企業覈心激勵平檯更應如此,為瞭適應多變複雜的內外部經營環境,為公司挑戰更高的經營目標保駕護航,適時迴檢併完善公司薪酬績效管理體繫具有重要意義。
관리위경영복무시불변적법칙,신수적효관리체계작위기업핵심격려평태경응여차,위료괄응다변복잡적내외부경영배경,위공사도전경고적경영목표보가호항,괄시회검병완선공사신수적효관리체계구유중요의의。
