南京航空航天大学学报：社会科学版
南京航空航天大學學報：社會科學版
남경항공항천대학학보：사회과학판
Journal of Nanjing University of Aeronautics ＆ Astronautics（Social Sciences）
2012年
3期
46-49
,共4页
心理福利%制度障碍%对策
心理福利%製度障礙%對策
심리복리%제도장애%대책
psychological benefits%system barriers%countermeasures
实施心理福利项目,是现代企业管理理念中更能体现＂人性化管理＂的新方法,它对于提高企业绩效具有强有力的推动作用。我国目前在心理福利项目的推行过程中还存在许多制度障碍,应从宏观、中观、微观三个层面改革当前的心理福利运行障碍。
實施心理福利項目,是現代企業管理理唸中更能體現＂人性化管理＂的新方法,它對于提高企業績效具有彊有力的推動作用。我國目前在心理福利項目的推行過程中還存在許多製度障礙,應從宏觀、中觀、微觀三箇層麵改革噹前的心理福利運行障礙。
실시심리복리항목,시현대기업관리이념중경능체현＂인성화관리＂적신방법,타대우제고기업적효구유강유력적추동작용。아국목전재심리복리항목적추행과정중환존재허다제도장애,응종굉관、중관、미관삼개층면개혁당전적심리복리운행장애。
Implementation of psychological benefit projects is a new method which is more humanistic in the modern enterprise management philosophy.It is a strong stimulus for the enterprise performance.Currently in the implementation of the psychological benefit projects China still have many institutional barriers,which should be reformed on macro,meso,and micro levels.
