北京市工会干部学院学报
北京市工會榦部學院學報
북경시공회간부학원학보
JOURNAL OF BEIJING FEDERATION OF TRADE UNIONS CADRE COLLEGE
2012年
3期
42-46
,共5页
知识型员工%“80后”%忠诚度
知識型員工%“80後”%忠誠度
지식형원공%“80후”%충성도
knowledge worker%people born after 1980%loyalty
进入21世纪，员工群体更加追求自主性、个体化、多样化和创新精神，特别是“80后”逐渐步入了工作岗位，为各行各业注入了新鲜的血液，并成为企业建设发展的生力军。注重“80后”知识型员工的特点，充分发挥其对企业忠诚的作用十分重要。
進入21世紀，員工群體更加追求自主性、箇體化、多樣化和創新精神，特彆是“80後”逐漸步入瞭工作崗位，為各行各業註入瞭新鮮的血液，併成為企業建設髮展的生力軍。註重“80後”知識型員工的特點，充分髮揮其對企業忠誠的作用十分重要。
진입21세기，원공군체경가추구자주성、개체화、다양화화창신정신，특별시“80후”축점보입료공작강위，위각행각업주입료신선적혈액，병성위기업건설발전적생력군。주중“80후”지식형원공적특점，충분발휘기대기업충성적작용십분중요。
Into the 21 st century, groups of employees pursuit autonomy, individualization, diversifi- cation and innovative spirit. In order to promote the development of an enterprise, it is of vital importance to seriously study the characteristics of young workers and to cultivate the loyalty of young workers.
