经营管理者
經營管理者
경영관리자
MANAGER
2012年
11期
57-59
,共3页
工会维权工作%维护职工合法权益%国企%切身利益%和谐发展%和谐稳定%企业
工會維權工作%維護職工閤法權益%國企%切身利益%和諧髮展%和諧穩定%企業
공회유권공작%유호직공합법권익%국기%절신이익%화해발전%화해은정%기업
工会作为职工切身利益的合法代表，应始终坚持”维护职工合法权益、促进企业和谐发展”的原则，坚定不移地站在职工的立场，从维护职工合法的、具体的权益入手，积极组织开展维护职工合法权益工作，为企业营造和谐稳定的发展环境
工會作為職工切身利益的閤法代錶，應始終堅持”維護職工閤法權益、促進企業和諧髮展”的原則，堅定不移地站在職工的立場，從維護職工閤法的、具體的權益入手，積極組織開展維護職工閤法權益工作，為企業營造和諧穩定的髮展環境
공회작위직공절신이익적합법대표，응시종견지”유호직공합법권익、촉진기업화해발전”적원칙，견정불이지참재직공적립장，종유호직공합법적、구체적권익입수，적겁조직개전유호직공합법권익공작，위기업영조화해은정적발전배경
