学理论
學理論
학이론
THEORY LEARNING
2013年
23期
397-398
,共2页
工会%构建%和谐%劳动关系
工會%構建%和諧%勞動關繫
공회%구건%화해%노동관계
无论是从现实还是从历史的角度看,构建和谐劳动关系都应是工会最重要的工作职能.工会作为联系企业与职工的桥梁和纽带,应始终坚持“以人为本”的工作理念,认真履行国家法律所赋予的权力与义务,以及充分发挥由此所形成的自身优势,积极构建以“规范有序、公平合理、互利双赢、和谐稳定”为特征的社会主义市场经济条件下的新型劳动关系,从而实现企业与职工的共同发展,经营管理者(企业代表者)与劳动者的和谐共处之目的.
無論是從現實還是從歷史的角度看,構建和諧勞動關繫都應是工會最重要的工作職能.工會作為聯繫企業與職工的橋樑和紐帶,應始終堅持“以人為本”的工作理唸,認真履行國傢法律所賦予的權力與義務,以及充分髮揮由此所形成的自身優勢,積極構建以“規範有序、公平閤理、互利雙贏、和諧穩定”為特徵的社會主義市場經濟條件下的新型勞動關繫,從而實現企業與職工的共同髮展,經營管理者(企業代錶者)與勞動者的和諧共處之目的.
무론시종현실환시종역사적각도간,구건화해노동관계도응시공회최중요적공작직능.공회작위련계기업여직공적교량화뉴대,응시종견지“이인위본”적공작이념,인진리행국가법률소부여적권력여의무,이급충분발휘유차소형성적자신우세,적겁구건이“규범유서、공평합리、호리쌍영、화해은정”위특정적사회주의시장경제조건하적신형노동관계,종이실현기업여직공적공동발전,경영관리자(기업대표자)여노동자적화해공처지목적.
