CAJ | 학술논문

随着私营企业不断发展壮大，劳资关系矛盾逐步凸显，成为影响社会和谐的因素。劳资关系具有经济和法律的属性，并且具有伦理道德的属性。伦理道德不仅是和谐劳资关系的内在基础，并且是调节我国私营企业劳资关系必不可少的手段。在企业的日常人力资源管理活动中融人道德与伦理规范，平衡劳资利益分配，构建和谐劳资关系，对于推进企业进步，促进经济社会的全面、协调、可持续发展具有重要意义。
수착사영기업불단발전장대，로자관계모순축보철현，성위영향사회화해적인소。로자관계구유경제화법률적속성，병차구유윤리도덕적속성。윤리도덕불부시화해로자관계적내재기출，병차시조절아국사영기업로자관계필불가소적수단。재기업적일상인력자원관리활동중융인도덕여윤리규범，평형로자이익분배，구건화해로자관계，대우추진기업진보，촉진경제사회적전면、협조、가지속발전구유중요의의。