社团管理研究
社糰管理研究
사단관리연구
RESEARCH OF ADMINISTRATON OF NGOS
2012年
9期
33-37
,共5页
跨部门联盟%组织信任%关系风险%绩效风险
跨部門聯盟%組織信任%關繫風險%績效風險
과부문련맹%조직신임%관계풍험%적효풍험
基于组织信任演变的视角，通过对四个跨部门联盟的典型案例的研究剖析发现：组织信任与联盟形式具有协同演化的特征，组织信任的演进会影响联盟风险，不同阶段的信任模式会对联盟风险产生不同的影响，信任程度越低，关系风险越大；初始信任、计算型信任和了解型信任与关系风险负向相关，感情认同型信任与关系风险负向相关，与绩效风险正向相关。
基于組織信任縯變的視角，通過對四箇跨部門聯盟的典型案例的研究剖析髮現：組織信任與聯盟形式具有協同縯化的特徵，組織信任的縯進會影響聯盟風險，不同階段的信任模式會對聯盟風險產生不同的影響，信任程度越低，關繫風險越大；初始信任、計算型信任和瞭解型信任與關繫風險負嚮相關，感情認同型信任與關繫風險負嚮相關，與績效風險正嚮相關。
기우조직신임연변적시각，통과대사개과부문련맹적전형안례적연구부석발현：조직신임여련맹형식구유협동연화적특정，조직신임적연진회영향련맹풍험，불동계단적신임모식회대련맹풍험산생불동적영향，신임정도월저，관계풍험월대；초시신임、계산형신임화료해형신임여관계풍험부향상관，감정인동형신임여관계풍험부향상관，여적효풍험정향상관。
