中州煤炭
中州煤炭
중주매탄
ZHONGZHOU COAL
2013年
3期
99-101
,共3页
绩效考核%市场化管理%薪酬管理%安全生产
績效攷覈%市場化管理%薪酬管理%安全生產
적효고핵%시장화관리%신수관리%안전생산
收入分配关系到职工切身利益,科学的薪酬管理可以发挥激励员工的功效,并且能够有效控制人工成本;反之,将会挫伤员工的积极性,严重影响工作效率、浪费人力资源.为了确保煤矿企业持续、健康、科学发展,云煤一矿根据矿井生产管理现状,制订了绩效考核管理办法.通过绩效考核进行薪酬管理,调动了员工工作积极性,矿井各项指标显著提高.
收入分配關繫到職工切身利益,科學的薪酬管理可以髮揮激勵員工的功效,併且能夠有效控製人工成本;反之,將會挫傷員工的積極性,嚴重影響工作效率、浪費人力資源.為瞭確保煤礦企業持續、健康、科學髮展,雲煤一礦根據礦井生產管理現狀,製訂瞭績效攷覈管理辦法.通過績效攷覈進行薪酬管理,調動瞭員工工作積極性,礦井各項指標顯著提高.
수입분배관계도직공절신이익,과학적신수관리가이발휘격려원공적공효,병차능구유효공제인공성본;반지,장회좌상원공적적겁성,엄중영향공작효솔、낭비인력자원.위료학보매광기업지속、건강、과학발전,운매일광근거광정생산관리현상,제정료적효고핵관리판법.통과적효고핵진행신수관리,조동료원공공작적겁성,광정각항지표현저제고.
