商情
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상정
SHANGQING
2013年
3期
183
,共1页
领导-部属交换%心理资本%公民组织行为
領導-部屬交換%心理資本%公民組織行為
령도-부속교환%심리자본%공민조직행위
近年来,国外学者们对领导-部属交换和组织公民行为的研究已经比较深入,心理资本这一新概念也是目前研究的热点.本文首先阐述心里资本与组织公民行为的关系、领导-部属交换理论与组织公民行为的关系,再联系三者的关系,重点分析心理资本在领导-部署交换中与组织公民行为之间的中介效果,给公共部门的人力资源管理提供一定的理论借鉴.
近年來,國外學者們對領導-部屬交換和組織公民行為的研究已經比較深入,心理資本這一新概唸也是目前研究的熱點.本文首先闡述心裏資本與組織公民行為的關繫、領導-部屬交換理論與組織公民行為的關繫,再聯繫三者的關繫,重點分析心理資本在領導-部署交換中與組織公民行為之間的中介效果,給公共部門的人力資源管理提供一定的理論藉鑒.
근년래,국외학자문대령도-부속교환화조직공민행위적연구이경비교심입,심리자본저일신개념야시목전연구적열점.본문수선천술심리자본여조직공민행위적관계、령도-부속교환이론여조직공민행위적관계,재련계삼자적관계,중점분석심리자본재령도-부서교환중여조직공민행위지간적중개효과,급공공부문적인력자원관리제공일정적이론차감.
