商情
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상정
SHANGQING
2013年
3期
60
,共1页
企业人力资源%薪酬管理%"以人为本"措施
企業人力資源%薪酬管理%"以人為本"措施
기업인력자원%신수관리%"이인위본"조시
薪酬管理就是为了能够发挥员工的积极性并促进其发展,将员工的薪酬与组织目标有机地结合起来的一系列的管理活动.企业如何加强“以人为本”的薪酬管理,是企业健康发展的关键.本文阐述了企业“以人为本”的薪酬管理的具体措施.
薪酬管理就是為瞭能夠髮揮員工的積極性併促進其髮展,將員工的薪酬與組織目標有機地結閤起來的一繫列的管理活動.企業如何加彊“以人為本”的薪酬管理,是企業健康髮展的關鍵.本文闡述瞭企業“以人為本”的薪酬管理的具體措施.
신수관리취시위료능구발휘원공적적겁성병촉진기발전,장원공적신수여조직목표유궤지결합기래적일계렬적관리활동.기업여하가강“이인위본”적신수관리,시기업건강발전적관건.본문천술료기업“이인위본”적신수관리적구체조시.
