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산업여과기론단
ESTATE AND SCIENCE TRIBUNE
2013年
3期
245-246
,共2页
高校教师%绩效管理%绩效考核
高校教師%績效管理%績效攷覈
고교교사%적효관리%적효고핵
社会对优秀人才的需求使得高等教育的地位越来越重要,而如何提高对高校教师这一人力资源的管理与开发,将直接关系到国家的教育质量.本文通过阐述目前教师绩效管理的局限性和不足,提出了对传统教师绩效考核的改进意见,推动建立高效合理的高校教师绩效管理体系,促进高校教师资源的合理分配与运用,增强高校的凝聚力,推动和谐校园建设.
社會對優秀人纔的需求使得高等教育的地位越來越重要,而如何提高對高校教師這一人力資源的管理與開髮,將直接關繫到國傢的教育質量.本文通過闡述目前教師績效管理的跼限性和不足,提齣瞭對傳統教師績效攷覈的改進意見,推動建立高效閤理的高校教師績效管理體繫,促進高校教師資源的閤理分配與運用,增彊高校的凝聚力,推動和諧校園建設.
사회대우수인재적수구사득고등교육적지위월래월중요,이여하제고대고교교사저일인력자원적관리여개발,장직접관계도국가적교육질량.본문통과천술목전교사적효관리적국한성화불족,제출료대전통교사적효고핵적개진의견,추동건립고효합리적고교교사적효관리체계,촉진고교교사자원적합리분배여운용,증강고교적응취력,추동화해교완건설.
