中国护理管理
中國護理管理
중국호리관리
CHINESE NURSING MANAGEMENT
2013年
4期
57-60
,共4页
郭红艳%么莉%李昂%谢丽娟%谢红
郭紅豔%麽莉%李昂%謝麗娟%謝紅
곽홍염%요리%리앙%사려연%사홍
护理%人力资源%二级医院%现状
護理%人力資源%二級醫院%現狀
호리%인력자원%이급의원%현상
目的:描述我国二级医院护理人力资源现状.方法:应用自行设计的问卷对我国内地30个省(自治区、直辖市)948名二级医院护士长进行调查.结果:临床科室床护比为1∶0.32,重症医学科床护比为1∶1.99；护士年龄以20 ～ 30岁为主,学历以大专为主；采用责任制护理的科室占70.99％,每名护士平均负责10.35名患者,仅24.65％的科室配有护工；一年内护士离职率为4.00％,主要原因为转向其他医院或行业；有32.17％的科室实行绩效考核.结论:二级医院护士配置不足,护士年轻化严重,学历、职称普遍偏低,绩效考核体系不完善.建议增加二级医院护理人力配置,提高护士学历水平,加强后勤支持系统的建设.
目的:描述我國二級醫院護理人力資源現狀.方法:應用自行設計的問捲對我國內地30箇省(自治區、直轄市)948名二級醫院護士長進行調查.結果:臨床科室床護比為1∶0.32,重癥醫學科床護比為1∶1.99；護士年齡以20 ～ 30歲為主,學歷以大專為主；採用責任製護理的科室佔70.99％,每名護士平均負責10.35名患者,僅24.65％的科室配有護工；一年內護士離職率為4.00％,主要原因為轉嚮其他醫院或行業；有32.17％的科室實行績效攷覈.結論:二級醫院護士配置不足,護士年輕化嚴重,學歷、職稱普遍偏低,績效攷覈體繫不完善.建議增加二級醫院護理人力配置,提高護士學歷水平,加彊後勤支持繫統的建設.
목적:묘술아국이급의원호리인력자원현상.방법:응용자행설계적문권대아국내지30개성(자치구、직할시)948명이급의원호사장진행조사.결과:림상과실상호비위1∶0.32,중증의학과상호비위1∶1.99；호사년령이20 ～ 30세위주,학력이대전위주；채용책임제호리적과실점70.99％,매명호사평균부책10.35명환자,부24.65％적과실배유호공；일년내호사리직솔위4.00％,주요원인위전향기타의원혹행업；유32.17％적과실실행적효고핵.결론:이급의원호사배치불족,호사년경화엄중,학력、직칭보편편저,적효고핵체계불완선.건의증가이급의원호리인력배치,제고호사학력수평,가강후근지지계통적건설.
