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산업여과기론단
ESTATE AND SCIENCE TRIBUNE
2013年
4期
215-216
,共2页
"90后"员工%敬业度%提升模型
"90後"員工%敬業度%提升模型
"90후"원공%경업도%제승모형
“90后”已成长为劳动力市场的生力军,如何针对其特点,采用集成化人力资源管理手段,扬长避短,提升其工作敬业度,成为企业人力资源管理的必修课程.文章将员工敬业度模型与“90后”员工特点相结合,构建了适应“90后”员工敬业度管理的六边模型,并提出具体的管理措施.
“90後”已成長為勞動力市場的生力軍,如何針對其特點,採用集成化人力資源管理手段,颺長避短,提升其工作敬業度,成為企業人力資源管理的必脩課程.文章將員工敬業度模型與“90後”員工特點相結閤,構建瞭適應“90後”員工敬業度管理的六邊模型,併提齣具體的管理措施.
“90후”이성장위노동력시장적생력군,여하침대기특점,채용집성화인력자원관리수단,양장피단,제승기공작경업도,성위기업인력자원관리적필수과정.문장장원공경업도모형여“90후”원공특점상결합,구건료괄응“90후”원공경업도관리적륙변모형,병제출구체적관리조시.
