华章
華章
화장
HUAZHANG
2013年
12期
111-112
,共2页
高校后勤%外聘员工%问题%特点%对策
高校後勤%外聘員工%問題%特點%對策
고교후근%외빙원공%문제%특점%대책
高校后勤“外聘”员工,是社会主义市场经济条件下,高校后勤事业自身发展的需要,但是,在高效后勤还未建立真正意义上现代企业制度的情况下,高校后勤外聘员工有其显著特点:用工成本相对较低,流动性较大；薪酬随市场变化比较小；晋升培训和职业发展机会较少；与单位没有严格法律合同上的契约关系,工作安全感相对较低；存在自卑心理和不稳定心态,发挥作用不够大等.基于这些特点,本文对高效后勤外聘员工管理中存在的问题及其对策进行了简要分析.
高校後勤“外聘”員工,是社會主義市場經濟條件下,高校後勤事業自身髮展的需要,但是,在高效後勤還未建立真正意義上現代企業製度的情況下,高校後勤外聘員工有其顯著特點:用工成本相對較低,流動性較大；薪酬隨市場變化比較小；晉升培訓和職業髮展機會較少；與單位沒有嚴格法律閤同上的契約關繫,工作安全感相對較低；存在自卑心理和不穩定心態,髮揮作用不夠大等.基于這些特點,本文對高效後勤外聘員工管理中存在的問題及其對策進行瞭簡要分析.
고교후근“외빙”원공,시사회주의시장경제조건하,고교후근사업자신발전적수요,단시,재고효후근환미건립진정의의상현대기업제도적정황하,고교후근외빙원공유기현저특점:용공성본상대교저,류동성교대；신수수시장변화비교소；진승배훈화직업발전궤회교소；여단위몰유엄격법률합동상적계약관계,공작안전감상대교저；존재자비심리화불은정심태,발휘작용불구대등.기우저사특점,본문대고효후근외빙원공관리중존재적문제급기대책진행료간요분석.
