商情
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상정
SHANGQING
2013年
27期
256
,共1页
电力产业%员工%制度
電力產業%員工%製度
전력산업%원공%제도
随着国家的经济不断发展,电力产业在中国的地位日渐重要,电力改革也在不断推进,在电力行业不断发展的当下,激励员工也成为企业发展的一个重要问题,如何有效的调动员工的工作积极性,以便更好的为企业做出更大的贡献也成为学界研究的一个重大课题,在劳力密集型和技术密集型的电力行业,激励制度的好坏直接关系到企业的经济效益,只有充分发挥企业人力资源的效力,才可以保持企业的核心竞争力,为社会主义经济建设创造更多的产能.
隨著國傢的經濟不斷髮展,電力產業在中國的地位日漸重要,電力改革也在不斷推進,在電力行業不斷髮展的噹下,激勵員工也成為企業髮展的一箇重要問題,如何有效的調動員工的工作積極性,以便更好的為企業做齣更大的貢獻也成為學界研究的一箇重大課題,在勞力密集型和技術密集型的電力行業,激勵製度的好壞直接關繫到企業的經濟效益,隻有充分髮揮企業人力資源的效力,纔可以保持企業的覈心競爭力,為社會主義經濟建設創造更多的產能.
수착국가적경제불단발전,전력산업재중국적지위일점중요,전력개혁야재불단추진,재전역행업불단발전적당하,격려원공야성위기업발전적일개중요문제,여하유효적조동원공적공작적겁성,이편경호적위기업주출경대적공헌야성위학계연구적일개중대과제,재로력밀집형화기술밀집형적전역행업,격려제도적호배직접관계도기업적경제효익,지유충분발휘기업인력자원적효력,재가이보지기업적핵심경쟁력,위사회주의경제건설창조경다적산능.
