CAJ | 학술논문

目的：分析护理人员职业归属感丧失与心理资本的关联。方法应用护理人员心理资本问卷、职业倦怠量表及离职意愿样表对我院女性护士实施问卷调查。结果护理人员心理资本效能得分最高，抗挫折及乐观最低。心理资本水平随年龄变化呈U型曲线。职业倦怠感与离职意愿呈显著正相关。心理资本与职业倦怠及离职意愿呈显著负相关。结论护士心理资本应得以重视，提高心理资本可降低其职业倦怠感、消除其离职意愿，增强其职业归属感，从而稳定护理队伍。25~29岁护士为重点干预对象。
목적：분석호리인원직업귀속감상실여심리자본적관련。방법응용호리인원심리자본문권、직업권태량표급리직의원양표대아원녀성호사실시문권조사。결과호리인원심리자본효능득분최고，항좌절급악관최저。심리자본수평수년령변화정U형곡선。직업권태감여리직의원정현저정상관。심리자본여직업권태급리직의원정현저부상관。결론호사심리자본응득이중시，제고심리자본가강저기직업권태감、소제기리직의원，증강기직업귀속감，종이은정호리대오。25~29세호사위중점간예대상。