哈尔滨学院学报
哈爾濱學院學報
합이빈학원학보
JOURNAL OF HARBIN UNIVERSITY
2014年
2期
53-56
,共4页
商业秘密%竞业禁止协议%利益平衡
商業祕密%競業禁止協議%利益平衡
상업비밀%경업금지협의%이익평형
竞业禁止协议已成为现代社会企业保护商业秘密的有效途径.在竞业禁止协议的订立、无效和终止程序中既贯彻自愿、平等、诚实信用原则,又应始终注意维持用人单位和劳动者的利益平衡.鉴于我国目前法律对竞业禁止协议规制的不全面不系统,导致的用人单位和劳动者的利益失衡,本文提出应在借鉴各国立法经验的基础上对竞业禁止协议作出更加全面的规范,以指导当事人的行为,构建和维护和谐的劳动关系.
競業禁止協議已成為現代社會企業保護商業祕密的有效途徑.在競業禁止協議的訂立、無效和終止程序中既貫徹自願、平等、誠實信用原則,又應始終註意維持用人單位和勞動者的利益平衡.鑒于我國目前法律對競業禁止協議規製的不全麵不繫統,導緻的用人單位和勞動者的利益失衡,本文提齣應在藉鑒各國立法經驗的基礎上對競業禁止協議作齣更加全麵的規範,以指導噹事人的行為,構建和維護和諧的勞動關繫.
경업금지협의이성위현대사회기업보호상업비밀적유효도경.재경업금지협의적정립、무효화종지정서중기관철자원、평등、성실신용원칙,우응시종주의유지용인단위화노동자적이익평형.감우아국목전법률대경업금지협의규제적불전면불계통,도치적용인단위화노동자적이익실형,본문제출응재차감각국입법경험적기출상대경업금지협의작출경가전면적규범,이지도당사인적행위,구건화유호화해적노동관계.
