中文信息
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중문신식
Chinese Information
2014年
4期
350-351
,共2页
知识型员工%激励策略
知識型員工%激勵策略
지식형원공%격려책략
大型国有企业是民族的希望,知识型员工是其中贡献最大的群体之一,“二八定律”表明,研究如何针对这部分员工的群体性特点进行有效激励,对提高企业绩效具有十分重要的现实意义.本文中,作者以一名大型国有企业基层管理人员的视角,侧重从薪酬、文化的角度,对知识型员工激励策略作一改善性研究.之所以称其为改善性研究是因为,要从根本上解决劳动者(包括知识型员工)的激励问题,涉及社会分配、社会转型等一系列深层次的社会问题,其难度远非笔者所能担当的.因此,本文致力于改善性研究,就是要从微观的层面来研究在现行体制、机制下,解决这一问题的方法,以期更好地满足基层管理人员的实践需求.
大型國有企業是民族的希望,知識型員工是其中貢獻最大的群體之一,“二八定律”錶明,研究如何針對這部分員工的群體性特點進行有效激勵,對提高企業績效具有十分重要的現實意義.本文中,作者以一名大型國有企業基層管理人員的視角,側重從薪酬、文化的角度,對知識型員工激勵策略作一改善性研究.之所以稱其為改善性研究是因為,要從根本上解決勞動者(包括知識型員工)的激勵問題,涉及社會分配、社會轉型等一繫列深層次的社會問題,其難度遠非筆者所能擔噹的.因此,本文緻力于改善性研究,就是要從微觀的層麵來研究在現行體製、機製下,解決這一問題的方法,以期更好地滿足基層管理人員的實踐需求.
대형국유기업시민족적희망,지식형원공시기중공헌최대적군체지일,“이팔정률”표명,연구여하침대저부분원공적군체성특점진행유효격려,대제고기업적효구유십분중요적현실의의.본문중,작자이일명대형국유기업기층관리인원적시각,측중종신수、문화적각도,대지식형원공격려책략작일개선성연구.지소이칭기위개선성연구시인위,요종근본상해결노동자(포괄지식형원공)적격려문제,섭급사회분배、사회전형등일계렬심층차적사회문제,기난도원비필자소능담당적.인차,본문치력우개선성연구,취시요종미관적층면래연구재현행체제、궤제하,해결저일문제적방법,이기경호지만족기층관리인원적실천수구.
