CAJ | 학술논문

随着国内外经济环境的不断发展、变化，企业数量日益增多、规模逐渐扩大，企业之间的竞争不断加剧，如何在血雨腥风的竞争环境中谋得一席之地成为每个企业潜心钻研的重要课题。越来越多的企业逐渐认识到人力资源在增进企业绩效、提高企业竞争力等方面的战略意义与重要作用。目前，很多企业都面临员工满意度低、员工流失率高、员工绩效下降等严峻问题。如何提高员工满意度，吸引并留住员工，成为许多企业人力资源管理亟待解决的关键问题。进行有效的员工满意度管理恰恰可以帮助企业了解其员工满意度现状，识别影响员工满意度的因素，并在此基础上为企业提供具有针对性的对策，从而提高员工满意度，进而提升员工忠诚度与员工绩效。
수착국내외경제배경적불단발전、변화，기업수량일익증다、규모축점확대，기업지간적경쟁불단가극，여하재혈우성풍적경쟁배경중모득일석지지성위매개기업잠심찬연적중요과제。월래월다적기업축점인식도인력자원재증진기업적효、제고기업경쟁력등방면적전략의의여중요작용。목전，흔다기업도면림원공만의도저、원공류실솔고、원공적효하강등엄준문제。여하제고원공만의도，흡인병류주원공，성위허다기업인력자원관리극대해결적관건문제。진행유효적원공만의도관리흡흡가이방조기업료해기원공만의도현상，식별영향원공만의도적인소，병재차기출상위기업제공구유침대성적대책，종이제고원공만의도，진이제승원공충성도여원공적효。