科技致富向导
科技緻富嚮導
과기치부향도
KEJI ZHIFU XIANGDAO
2014年
4期
307
,共1页
高等院校%绩效考核%量化
高等院校%績效攷覈%量化
고등원교%적효고핵%양화
高校教师绩效考核作为深化人事制度的改革的重要内容,关系到教师队伍水平的高低及其积极性的发挥,更关系到人才培养的质量.量化考核作为高校绩效考核过程中主要衡量指标发挥了巨大的作用,对量化考核体系进行科学、全面、客观的制定,完善我市高校教师队伍的绩效评估制度,是当前高校人力资源管理的一项重要研究课题.
高校教師績效攷覈作為深化人事製度的改革的重要內容,關繫到教師隊伍水平的高低及其積極性的髮揮,更關繫到人纔培養的質量.量化攷覈作為高校績效攷覈過程中主要衡量指標髮揮瞭巨大的作用,對量化攷覈體繫進行科學、全麵、客觀的製定,完善我市高校教師隊伍的績效評估製度,是噹前高校人力資源管理的一項重要研究課題.
고교교사적효고핵작위심화인사제도적개혁적중요내용,관계도교사대오수평적고저급기적겁성적발휘,경관계도인재배양적질량.양화고핵작위고교적효고핵과정중주요형량지표발휘료거대적작용,대양화고핵체계진행과학、전면、객관적제정,완선아시고교교사대오적적효평고제도,시당전고교인력자원관리적일항중요연구과제.
