科技致富向导
科技緻富嚮導
과기치부향도
KEJI ZHIFU XIANGDAO
2014年
4期
274
,共1页
事业单位%人力资源%合理配置%管理分析
事業單位%人力資源%閤理配置%管理分析
사업단위%인력자원%합리배치%관리분석
对人力资源进行管理是为了最大程度的激发人的潜能,使人类能够最大限度的发挥出创造性以及主观能动性,在促进组织目标实现的同时,也实现个人的目标,推动社会的进步.由于事业单位涉及到教育、医疗、体育、文化、卫生以及科研等领域,所以事业单位是我国社会发展以及国民经济发展不可或缺的中坚力量.与此同时,事业单位也是各类人才密集集中的地方,在增强我国综合国力方面显示出了优势.
對人力資源進行管理是為瞭最大程度的激髮人的潛能,使人類能夠最大限度的髮揮齣創造性以及主觀能動性,在促進組織目標實現的同時,也實現箇人的目標,推動社會的進步.由于事業單位涉及到教育、醫療、體育、文化、衛生以及科研等領域,所以事業單位是我國社會髮展以及國民經濟髮展不可或缺的中堅力量.與此同時,事業單位也是各類人纔密集集中的地方,在增彊我國綜閤國力方麵顯示齣瞭優勢.
대인력자원진행관리시위료최대정도적격발인적잠능,사인류능구최대한도적발휘출창조성이급주관능동성,재촉진조직목표실현적동시,야실현개인적목표,추동사회적진보.유우사업단위섭급도교육、의료、체육、문화、위생이급과연등영역,소이사업단위시아국사회발전이급국민경제발전불가혹결적중견역량.여차동시,사업단위야시각류인재밀집집중적지방,재증강아국종합국력방면현시출료우세.
