中南财经政法大学学报
中南財經政法大學學報
중남재경정법대학학보
JOURNAL OF ZHONGNAN UNIVERSITY OF ECONOMICS AND LAW
2014年
1期
43-49
,共7页
非正规就业劳动力%教育培训%培训迁移%人力资本
非正規就業勞動力%教育培訓%培訓遷移%人力資本
비정규취업노동력%교육배훈%배훈천이%인력자본
近年来,越来越多的企业采用非正规就业的雇佣方式,对非正规就业劳动力的培训也日益重视.但总体而言,培训的效果不尽如人意.对教育培训成效进行评价的一个重要标准是培训迁移效果,考量和提升培训迁移效果对提高非正规就业劳动力教育培训质量具有重要意义.基于十四类不同行业的非正规就业劳动者的问卷调查数据研究发现,影响非正规就业劳动力培训迁移效果的关键因素有个人特征、课程设计和工作环境等,要增强培训效果,需要在政府、企业和培训机构建立有效的沟通机制,强化政府的监管角色,针对个人和企业进行培训课程内容和时间设计,并在培训后提供促进培训转移的激励措施.
近年來,越來越多的企業採用非正規就業的僱傭方式,對非正規就業勞動力的培訓也日益重視.但總體而言,培訓的效果不儘如人意.對教育培訓成效進行評價的一箇重要標準是培訓遷移效果,攷量和提升培訓遷移效果對提高非正規就業勞動力教育培訓質量具有重要意義.基于十四類不同行業的非正規就業勞動者的問捲調查數據研究髮現,影響非正規就業勞動力培訓遷移效果的關鍵因素有箇人特徵、課程設計和工作環境等,要增彊培訓效果,需要在政府、企業和培訓機構建立有效的溝通機製,彊化政府的鑑管角色,針對箇人和企業進行培訓課程內容和時間設計,併在培訓後提供促進培訓轉移的激勵措施.
근년래,월래월다적기업채용비정규취업적고용방식,대비정규취업노동력적배훈야일익중시.단총체이언,배훈적효과불진여인의.대교육배훈성효진행평개적일개중요표준시배훈천이효과,고량화제승배훈천이효과대제고비정규취업노동력교육배훈질량구유중요의의.기우십사류불동행업적비정규취업노동자적문권조사수거연구발현,영향비정규취업노동력배훈천이효과적관건인소유개인특정、과정설계화공작배경등,요증강배훈효과,수요재정부、기업화배훈궤구건립유효적구통궤제,강화정부적감관각색,침대개인화기업진행배훈과정내용화시간설계,병재배훈후제공촉진배훈전이적격려조시.
