中国大学生就业（理论版）
中國大學生就業（理論版）
중국대학생취업（이론판）
China University Students Career Guide
2014年
2期
19-22
,共4页
结构性矛盾%职业规划%就业保障%归属感
結構性矛盾%職業規劃%就業保障%歸屬感
결구성모순%직업규화%취업보장%귀속감
在分析就业结构性矛盾原因的基础上,从毕业生加强自身能力建设,提升就业“原动力”、政府加强就业保障建设,优化就业“软环境”、高校加强就业能力培养,提高就业“硬实力”、用人单位实施人才留驻工程,提升就业“归属感”、家庭和亲朋加强情感支持,提供就业“支持力”等五个方面,提出解决就业结构矛盾的有效途径,对于新时期加强高校毕业生就业工作,解决毕业生就业结构性矛盾问题提供一定参考.
在分析就業結構性矛盾原因的基礎上,從畢業生加彊自身能力建設,提升就業“原動力”、政府加彊就業保障建設,優化就業“軟環境”、高校加彊就業能力培養,提高就業“硬實力”、用人單位實施人纔留駐工程,提升就業“歸屬感”、傢庭和親朋加彊情感支持,提供就業“支持力”等五箇方麵,提齣解決就業結構矛盾的有效途徑,對于新時期加彊高校畢業生就業工作,解決畢業生就業結構性矛盾問題提供一定參攷.
재분석취업결구성모순원인적기출상,종필업생가강자신능력건설,제승취업“원동력”、정부가강취업보장건설,우화취업“연배경”、고교가강취업능력배양,제고취업“경실력”、용인단위실시인재류주공정,제승취업“귀속감”、가정화친붕가강정감지지,제공취업“지지력”등오개방면,제출해결취업결구모순적유효도경,대우신시기가강고교필업생취업공작,해결필업생취업결구성모순문제제공일정삼고.
