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UNDERTAKING&INVESTMENT
2013年
1期
238-239
,共2页
员工福利%福利沟通%有效性
員工福利%福利溝通%有效性
원공복리%복리구통%유효성
随着社会经济的发展,现代企业的福利支出在整个报酬体系中的比重越来越大,其功能也由原来的保证员工生活稳定,解决其后顾之忧的保障功能扩展为吸引、保留与激励员工等多个方面.目前,企业普遍借助福利形式来获得人才竞争与低成本优势.然而,实施福利计划时,员工对优厚的福利满意度却不高.随着社会的发展,员工的需求也已日益彰显多元化与动态化,而企业为满足员工的福利需求感到沉重的成本压力和管理困难.然而,高额的管理成本和精力投入并没有取得其应有的效益,员工可能感受不到其中的价值.因此,如何保证员工福利的有效性是我们需要思考的核心.本文把有效的福利沟通作为研究对象,主要从福利沟通在保证企业福利有效性中的必要性、重要作用、福利沟通的方式三个方面进行系统的论述,以期对改善企业福利计划的有效性有一定启示.
隨著社會經濟的髮展,現代企業的福利支齣在整箇報酬體繫中的比重越來越大,其功能也由原來的保證員工生活穩定,解決其後顧之憂的保障功能擴展為吸引、保留與激勵員工等多箇方麵.目前,企業普遍藉助福利形式來穫得人纔競爭與低成本優勢.然而,實施福利計劃時,員工對優厚的福利滿意度卻不高.隨著社會的髮展,員工的需求也已日益彰顯多元化與動態化,而企業為滿足員工的福利需求感到沉重的成本壓力和管理睏難.然而,高額的管理成本和精力投入併沒有取得其應有的效益,員工可能感受不到其中的價值.因此,如何保證員工福利的有效性是我們需要思攷的覈心.本文把有效的福利溝通作為研究對象,主要從福利溝通在保證企業福利有效性中的必要性、重要作用、福利溝通的方式三箇方麵進行繫統的論述,以期對改善企業福利計劃的有效性有一定啟示.
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