商业经济
商業經濟
상업경제
BUSINESS ECONOMY
2013年
1期
54-56
,共3页
国有企业制度%文化协同管理%良性机制
國有企業製度%文化協同管理%良性機製
국유기업제도%문화협동관리%량성궤제
目前,国有企业人力资源管理方面存在的突出问题是员工队伍执行力不强,积极性、主动性和创造性不明显,制约了企业的可持续发展能力的提高.构建国有企业制度与文化协同管理机制是加强人力资源管理的明智选择.企业应从管理动因与手段、企业例证分析与员工内外动力、自律与他律关系的分析入手,加强制度建设,保障文化管理的有效实施；切实推进文化管理,用以弥补制度管理的不足；注重调整和理顺基础管理、企业文化、HR管理的关系,最大限度地释放全体员工的管理自觉和创造才能.
目前,國有企業人力資源管理方麵存在的突齣問題是員工隊伍執行力不彊,積極性、主動性和創造性不明顯,製約瞭企業的可持續髮展能力的提高.構建國有企業製度與文化協同管理機製是加彊人力資源管理的明智選擇.企業應從管理動因與手段、企業例證分析與員工內外動力、自律與他律關繫的分析入手,加彊製度建設,保障文化管理的有效實施；切實推進文化管理,用以瀰補製度管理的不足；註重調整和理順基礎管理、企業文化、HR管理的關繫,最大限度地釋放全體員工的管理自覺和創造纔能.
목전,국유기업인력자원관리방면존재적돌출문제시원공대오집행력불강,적겁성、주동성화창조성불명현,제약료기업적가지속발전능력적제고.구건국유기업제도여문화협동관리궤제시가강인력자원관리적명지선택.기업응종관리동인여수단、기업예증분석여원공내외동력、자률여타률관계적분석입수,가강제도건설,보장문화관리적유효실시；절실추진문화관리,용이미보제도관리적불족；주중조정화리순기출관리、기업문화、HR관리적관계,최대한도지석방전체원공적관리자각화창조재능.
