石家庄铁道大学学报（社会科学版）
石傢莊鐵道大學學報（社會科學版）
석가장철도대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF SHIJIAZHUANG RAILWAY INSTITUTE(SOCIAL SCIENCES)
2013年
1期
91-95
,共5页
人事代理%高校教师%师德%建设
人事代理%高校教師%師德%建設
인사대리%고교교사%사덕%건설
近年来许多高校开始使用人事代理制度作为补充教师的新途径.这种新型用人制度在高校合理使用人才方面发挥了积极作用,但在师德建设方面存在教师信念薄弱、归属感差、功利性强等若干问题.高校要从完善人事代理制度、加强心理疏导、建立师德宣传和考核机制、发挥模范带头等方面不断探索人事代理制度下进行师德建设的方法与途径.
近年來許多高校開始使用人事代理製度作為補充教師的新途徑.這種新型用人製度在高校閤理使用人纔方麵髮揮瞭積極作用,但在師德建設方麵存在教師信唸薄弱、歸屬感差、功利性彊等若榦問題.高校要從完善人事代理製度、加彊心理疏導、建立師德宣傳和攷覈機製、髮揮模範帶頭等方麵不斷探索人事代理製度下進行師德建設的方法與途徑.
근년래허다고교개시사용인사대리제도작위보충교사적신도경.저충신형용인제도재고교합리사용인재방면발휘료적겁작용,단재사덕건설방면존재교사신념박약、귀속감차、공리성강등약간문제.고교요종완선인사대리제도、가강심리소도、건립사덕선전화고핵궤제、발휘모범대두등방면불단탐색인사대리제도하진행사덕건설적방법여도경.
