华南农业大学学报（社会科学版）
華南農業大學學報（社會科學版）
화남농업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF SOUTH CHINA AGRICULTURAL UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2013年
2期
96-106
,共11页
欧晓明%汪凤桂%陈慧霞%马少华
歐曉明%汪鳳桂%陳慧霞%馬少華
구효명%왕봉계%진혜하%마소화
经理人%组织支持感%组织认同%"关系身份"%家族企业
經理人%組織支持感%組織認同%"關繫身份"%傢族企業
경리인%조직지지감%조직인동%"관계신빈"%가족기업
在社会交换和社会认同的理论框架基础上,通过275对家族企业的经理人及其上司配对问卷调查,分析家族企业的组织支持感对经理人工作表现的影响机制,尤其是研究组织认同在其中的中介作用以及“关系身份”的调节作用.层级回归分析的结果表明,组织认同在组织支持感对经理人工作表现中起中介作用;与之前学者研究结果不同,经理人的“关系身份”在组织支持感与组织认同之间的关系调节作用不显著.
在社會交換和社會認同的理論框架基礎上,通過275對傢族企業的經理人及其上司配對問捲調查,分析傢族企業的組織支持感對經理人工作錶現的影響機製,尤其是研究組織認同在其中的中介作用以及“關繫身份”的調節作用.層級迴歸分析的結果錶明,組織認同在組織支持感對經理人工作錶現中起中介作用;與之前學者研究結果不同,經理人的“關繫身份”在組織支持感與組織認同之間的關繫調節作用不顯著.
재사회교환화사회인동적이론광가기출상,통과275대가족기업적경리인급기상사배대문권조사,분석가족기업적조직지지감대경리인공작표현적영향궤제,우기시연구조직인동재기중적중개작용이급“관계신빈”적조절작용.층급회귀분석적결과표명,조직인동재조직지지감대경리인공작표현중기중개작용;여지전학자연구결과불동,경리인적“관계신빈”재조직지지감여조직인동지간적관계조절작용불현저.
