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상
BUSINESS
2013年
3期
43,40
,共2页
审计%人力资源管理%体制机制
審計%人力資源管理%體製機製
심계%인력자원관리%체제궤제
我国国家审计人力资源管理正在经历着从传统的人事管理向现代人力资源管理的转变,需要逐步建立以科学的人力资源管理理论为基础,以能力胜任为标准的准入机制,以活力激发为目标的激励机制,以能力提升为核心建立完善的培训机制,以绩效评估为导向实施全面的绩效管理,以凝心聚力为目标的审计文化机制,形成各环节有机结合的一体化管理体制和运行机制.
我國國傢審計人力資源管理正在經歷著從傳統的人事管理嚮現代人力資源管理的轉變,需要逐步建立以科學的人力資源管理理論為基礎,以能力勝任為標準的準入機製,以活力激髮為目標的激勵機製,以能力提升為覈心建立完善的培訓機製,以績效評估為導嚮實施全麵的績效管理,以凝心聚力為目標的審計文化機製,形成各環節有機結閤的一體化管理體製和運行機製.
아국국가심계인력자원관리정재경력착종전통적인사관리향현대인력자원관리적전변,수요축보건립이과학적인력자원관리이론위기출,이능력성임위표준적준입궤제,이활력격발위목표적격려궤제,이능력제승위핵심건립완선적배훈궤제,이적효평고위도향실시전면적적효관리,이응심취력위목표적심계문화궤제,형성각배절유궤결합적일체화관리체제화운행궤제.
