商情
商情
상정
SHANGQING
2013年
6期
38
,共1页
人力资源管理%全过程控制%综合实务
人力資源管理%全過程控製%綜閤實務
인력자원관리%전과정공제%종합실무
目前,人力资源管理课程考试方式已经严重滞后于企业人力资源管理岗位胜任能力需求,主要表现为重结果轻过程、重理论轻能力、重分数轻效果；课程教学内容的应用性表现不突出,忽视对考试导向性的分析与重视；考试以理论测试为主,忽视应用能力的提高.人力资源管理课程考试有必要进行改革,合理设计考核方式,更新考试内容,开展多形式考试方式.
目前,人力資源管理課程攷試方式已經嚴重滯後于企業人力資源管理崗位勝任能力需求,主要錶現為重結果輕過程、重理論輕能力、重分數輕效果；課程教學內容的應用性錶現不突齣,忽視對攷試導嚮性的分析與重視；攷試以理論測試為主,忽視應用能力的提高.人力資源管理課程攷試有必要進行改革,閤理設計攷覈方式,更新攷試內容,開展多形式攷試方式.
목전,인력자원관리과정고시방식이경엄중체후우기업인력자원관리강위성임능력수구,주요표현위중결과경과정、중이론경능력、중분수경효과；과정교학내용적응용성표현불돌출,홀시대고시도향성적분석여중시；고시이이론측시위주,홀시응용능력적제고.인력자원관리과정고시유필요진행개혁,합리설계고핵방식,경신고시내용,개전다형식고시방식.
