科学时代
科學時代
과학시대
SCIENTIFIC EPOCH
2012年
24期
,共1页
激励理论%管理%分析%运用
激勵理論%管理%分析%運用
격려이론%관리%분석%운용
现代企业在充分考虑物质激励的基层上，也普遍考虑精神激励，只有把物资激励和精神激励结合起来才能满足员工的积极性。本文通过对供电企业薪酬现状与问题分析，结合本电力企业的特点，运用需要层次理论和公平理论提出多种激励方式来激发员工工作的积极性，形成员工对企业的归属感、认同感，使企业更好地在激烈的市场竞争处于优势地位。
現代企業在充分攷慮物質激勵的基層上，也普遍攷慮精神激勵，隻有把物資激勵和精神激勵結閤起來纔能滿足員工的積極性。本文通過對供電企業薪酬現狀與問題分析，結閤本電力企業的特點，運用需要層次理論和公平理論提齣多種激勵方式來激髮員工工作的積極性，形成員工對企業的歸屬感、認同感，使企業更好地在激烈的市場競爭處于優勢地位。
현대기업재충분고필물질격려적기층상，야보편고필정신격려，지유파물자격려화정신격려결합기래재능만족원공적적겁성。본문통과대공전기업신수현상여문제분석，결합본전력기업적특점，운용수요층차이론화공평이론제출다충격려방식래격발원공공작적적겁성，형성원공대기업적귀속감、인동감，사기업경호지재격렬적시장경쟁처우우세지위。
