CAJ | 학술논문

　　绩效考核体系作为现代企业人力资源管理与开发的核心环节，其所涉及的方法非常多，不同的方法有着不同的优点。企业要想把绩效考核工作做好，必须要了解不同的绩效考核方法，这不仅有利于更好的完成企业的各项工作，同时对企业和员工都有着积极的作用。本文对主要的一些绩效考核方法进行了全面、系统的对比分析，以期能够帮助企业在人力资源绩效管理实践中，有效地借助这些方法来实现人力资源管理效用的最大化。
　　적효고핵체계작위현대기업인력자원관리여개발적핵심배절，기소섭급적방법비상다，불동적방법유착불동적우점。기업요상파적효고핵공작주호，필수요료해불동적적효고핵방법，저불부유리우경호적완성기업적각항공작，동시대기업화원공도유착적겁적작용。본문대주요적일사적효고핵방법진행료전면、계통적대비분석，이기능구방조기업재인력자원적효관리실천중，유효지차조저사방법래실현인력자원관리효용적최대화。