青年科学（教师版）
青年科學（教師版）
청년과학（교사판）
Young Science
2014年
4期
231
,共1页
离职员工%离职员工的价值%离职员工的延续管理
離職員工%離職員工的價值%離職員工的延續管理
리직원공%리직원공적개치%리직원공적연속관리
随着现代经济的发展,员工高离职率引起了社会关注.而过多的关注放在了如何防范员工离职的基点上,很少有学者对离职后员工的价值和管理进行研究.本文通过分析员工离职的现状和原因,结合离职员工对企业的价值,提出对离职员工延续管理的具体措施.这样不仅有利于企业和离职后员工的关系维系,而且帮助企业树立了活动的广告牌、广阔的社会信息网络和返聘的人才储备.
隨著現代經濟的髮展,員工高離職率引起瞭社會關註.而過多的關註放在瞭如何防範員工離職的基點上,很少有學者對離職後員工的價值和管理進行研究.本文通過分析員工離職的現狀和原因,結閤離職員工對企業的價值,提齣對離職員工延續管理的具體措施.這樣不僅有利于企業和離職後員工的關繫維繫,而且幫助企業樹立瞭活動的廣告牌、廣闊的社會信息網絡和返聘的人纔儲備.
수착현대경제적발전,원공고리직솔인기료사회관주.이과다적관주방재료여하방범원공리직적기점상,흔소유학자대리직후원공적개치화관리진행연구.본문통과분석원공리직적현상화원인,결합리직원공대기업적개치,제출대리직원공연속관리적구체조시.저양불부유리우기업화리직후원공적관계유계,이차방조기업수립료활동적엄고패、엄활적사회신식망락화반빙적인재저비.
