中国商贸
中國商貿
중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2014年
8期
39-40
,共2页
薪酬激励%问题%完善措施
薪酬激勵%問題%完善措施
신수격려%문제%완선조시
由于企业管理的核心是人的管理，因此为了提高企业的核心竞争力就应采取各种措施提高企业职员对工作的积极性、创造性和主动性。而薪酬激励措施对员工工作动机的诱导最为直接，因此，为发展国有企业并提高其竞争力，就有必要对当前国有企业薪酬激励机制存在的问题以及完善措施进行探析。
由于企業管理的覈心是人的管理，因此為瞭提高企業的覈心競爭力就應採取各種措施提高企業職員對工作的積極性、創造性和主動性。而薪酬激勵措施對員工工作動機的誘導最為直接，因此，為髮展國有企業併提高其競爭力，就有必要對噹前國有企業薪酬激勵機製存在的問題以及完善措施進行探析。
유우기업관리적핵심시인적관리，인차위료제고기업적핵심경쟁력취응채취각충조시제고기업직원대공작적적겁성、창조성화주동성。이신수격려조시대원공공작동궤적유도최위직접，인차，위발전국유기업병제고기경쟁력，취유필요대당전국유기업신수격려궤제존재적문제이급완선조시진행탐석。
