商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2012年
25期
67-68
,共2页
员工流失%人力资源管理%企业文化
員工流失%人力資源管理%企業文化
원공류실%인력자원관리%기업문화
员工流失给企业造成了显性成本的损失和很多无法用物质来衡量的隐形损失,企业面临员工高流失率的巨大挑战.解决员工流失问题属于人力资源管理范畴,人力资源管理需要在一定的企业文化基础上进行,服从于企业文化这个软环境.本研究认为,企业要吸引优秀员工,留住员工,解决员工流失问题,应该从企业家价值追求、构建学习型组织、建设优秀企业文化等管理哲学和文化视角寻求根本解决之道,这也是企业解决员工流失问题新的思考角度.
員工流失給企業造成瞭顯性成本的損失和很多無法用物質來衡量的隱形損失,企業麵臨員工高流失率的巨大挑戰.解決員工流失問題屬于人力資源管理範疇,人力資源管理需要在一定的企業文化基礎上進行,服從于企業文化這箇軟環境.本研究認為,企業要吸引優秀員工,留住員工,解決員工流失問題,應該從企業傢價值追求、構建學習型組織、建設優秀企業文化等管理哲學和文化視角尋求根本解決之道,這也是企業解決員工流失問題新的思攷角度.
원공류실급기업조성료현성성본적손실화흔다무법용물질래형량적은형손실,기업면림원공고류실솔적거대도전.해결원공류실문제속우인력자원관리범주,인력자원관리수요재일정적기업문화기출상진행,복종우기업문화저개연배경.본연구인위,기업요흡인우수원공,류주원공,해결원공류실문제,응해종기업가개치추구、구건학습형조직、건설우수기업문화등관리철학화문화시각심구근본해결지도,저야시기업해결원공류실문제신적사고각도.
