吉林工商学院学报
吉林工商學院學報
길림공상학원학보
JOURNAL OF JILIN BUSINESS AND TECHNOLOGY COLLEGE
2013年
2期
43-45,62
,共4页
Y世代%X世代%企业员工%组织公民行为
Y世代%X世代%企業員工%組織公民行為
Y세대%X세대%기업원공%조직공민행위
本文采用问卷方式,对261名Y世代和169名X世代企业员工组织公民行为进行实证研究.结果发现,Y世代企业员工除敬业行为因子外,在组织认同、利他行为和保护组织资源等因子的符合程度都低于X世代；在“我会对改善公司整体工作品质而提出创新建议”项目上,符合程度低于X世代10.6％；与自身相比,组织认同符合程度低于敬业行为11.9％.
本文採用問捲方式,對261名Y世代和169名X世代企業員工組織公民行為進行實證研究.結果髮現,Y世代企業員工除敬業行為因子外,在組織認同、利他行為和保護組織資源等因子的符閤程度都低于X世代；在“我會對改善公司整體工作品質而提齣創新建議”項目上,符閤程度低于X世代10.6％；與自身相比,組織認同符閤程度低于敬業行為11.9％.
본문채용문권방식,대261명Y세대화169명X세대기업원공조직공민행위진행실증연구.결과발현,Y세대기업원공제경업행위인자외,재조직인동、이타행위화보호조직자원등인자적부합정도도저우X세대；재“아회대개선공사정체공작품질이제출창신건의”항목상,부합정도저우X세대10.6％；여자신상비,조직인동부합정도저우경업행위11.9％.
