护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2013年
12期
843-845
,共3页
王京%丁淑贞%高筱琪%李珊珊
王京%丁淑貞%高篠琪%李珊珊
왕경%정숙정%고소기%리산산
护士%留职意愿%教学医院
護士%留職意願%教學醫院
호사%류직의원%교학의원
nurses%job retention%teaching hospital
目的 探讨护士留职意愿的现状及其影响因素,为护理管理者提高护士留职意愿提供依据.方法 采用护士留职意愿问卷、工作效能条件问卷和心理授权量表对大连市3所三级甲等综合性教学医院的458名护士进行问卷调查.结果 护士留职意愿总分为(22.12±4.41)分;影响护士留职意愿的主要因素有:结构性授权、择业原因、心理授权和聘用方式.结论 护理管理者应当提高护士结构性授权水平,以改善护士对授权的感知,进而强化护士的留职意愿.
目的 探討護士留職意願的現狀及其影響因素,為護理管理者提高護士留職意願提供依據.方法 採用護士留職意願問捲、工作效能條件問捲和心理授權量錶對大連市3所三級甲等綜閤性教學醫院的458名護士進行問捲調查.結果 護士留職意願總分為(22.12±4.41)分;影響護士留職意願的主要因素有:結構性授權、擇業原因、心理授權和聘用方式.結論 護理管理者應噹提高護士結構性授權水平,以改善護士對授權的感知,進而彊化護士的留職意願.
목적 탐토호사류직의원적현상급기영향인소,위호리관리자제고호사류직의원제공의거.방법 채용호사류직의원문권、공작효능조건문권화심리수권량표대대련시3소삼급갑등종합성교학의원적458명호사진행문권조사.결과 호사류직의원총분위(22.12±4.41)분;영향호사류직의원적주요인소유:결구성수권、택업원인、심리수권화빙용방식.결론 호리관리자응당제고호사결구성수권수평,이개선호사대수권적감지,진이강화호사적류직의원.
