当代经济
噹代經濟
당대경제
CONTEMPORARY ECONOMICS
2013年
22期
50-51
,共2页
国有企业%薪酬分配%问题%对策
國有企業%薪酬分配%問題%對策
국유기업%신수분배%문제%대책
随着我国社会主义市场经济体制的不断深化以及国有企业改革的推进,国有企业经营管理的内外部环境都发生了很大的变化.作为国有企业人力资源管理制度中的重要组成部分,薪酬分配制度对于推动企业人力资源管理工作的开展,使得效率与公平相兼顾都有着非常重要的意义.目前,我国的国有企业在薪酬分配方面仍然存在着一些问题,本文基于这一背景,对于如何做好企业的薪酬分配工作进行了探析.
隨著我國社會主義市場經濟體製的不斷深化以及國有企業改革的推進,國有企業經營管理的內外部環境都髮生瞭很大的變化.作為國有企業人力資源管理製度中的重要組成部分,薪酬分配製度對于推動企業人力資源管理工作的開展,使得效率與公平相兼顧都有著非常重要的意義.目前,我國的國有企業在薪酬分配方麵仍然存在著一些問題,本文基于這一揹景,對于如何做好企業的薪酬分配工作進行瞭探析.
수착아국사회주의시장경제체제적불단심화이급국유기업개혁적추진,국유기업경영관리적내외부배경도발생료흔대적변화.작위국유기업인력자원관리제도중적중요조성부분,신수분배제도대우추동기업인력자원관리공작적개전,사득효솔여공평상겸고도유착비상중요적의의.목전,아국적국유기업재신수분배방면잉연존재착일사문제,본문기우저일배경,대우여하주호기업적신수분배공작진행료탐석.
