求医问药（学术版）
求醫問藥（學術版）
구의문약（학술판）
QIUYI WENYAO(XUESHUBAN)
2013年
1期
318-319
,共2页
激励式护理管理%护士工作压力%护理管理
激勵式護理管理%護士工作壓力%護理管理
격려식호리관리%호사공작압력%호리관리
目的:研究分析激励管理对护士工作压力的影响.方法:选取2011年1月～2012年1月本院43名护理工作人员实施激励式护理管理,并对护士激励式护理管理模式前后的心理变化情况进行统计学分析.结果:经过激励式护理管理模式,护士焦虑、恐惧、抑郁、强迫、人际关系敏感、敌对、偏执、精神病性及总分均由明显降低,与激励式护理管理模式前比较,差异显著,经统计学分析,P＜0.05,差异有统计学意义.结论:在护士管理中实施激励管理不仅可以提高护理科室的工作效率,还能够减轻护士的工作压力,调动护理人员的工作积极性,激发了她们最大的潜能.
目的:研究分析激勵管理對護士工作壓力的影響.方法:選取2011年1月～2012年1月本院43名護理工作人員實施激勵式護理管理,併對護士激勵式護理管理模式前後的心理變化情況進行統計學分析.結果:經過激勵式護理管理模式,護士焦慮、恐懼、抑鬱、彊迫、人際關繫敏感、敵對、偏執、精神病性及總分均由明顯降低,與激勵式護理管理模式前比較,差異顯著,經統計學分析,P＜0.05,差異有統計學意義.結論:在護士管理中實施激勵管理不僅可以提高護理科室的工作效率,還能夠減輕護士的工作壓力,調動護理人員的工作積極性,激髮瞭她們最大的潛能.
목적:연구분석격려관리대호사공작압력적영향.방법:선취2011년1월～2012년1월본원43명호리공작인원실시격려식호리관리,병대호사격려식호리관리모식전후적심리변화정황진행통계학분석.결과:경과격려식호리관리모식,호사초필、공구、억욱、강박、인제관계민감、활대、편집、정신병성급총분균유명현강저,여격려식호리관리모식전비교,차이현저,경통계학분석,P＜0.05,차이유통계학의의.결론:재호사관리중실시격려관리불부가이제고호이과실적공작효솔,환능구감경호사적공작압력,조동호리인원적공작적겁성,격발료저문최대적잠능.
