中国新技术新产品
中國新技術新產品
중국신기술신산품
CHINA NEW TECHNOLOGIES AND PRODUCTS
2012年
21期
188
,共1页
电网企业%绩效管理%绩效薪酬
電網企業%績效管理%績效薪酬
전망기업%적효관리%적효신수
绩效与薪酬是相辅相成的,缋效服务于薪酬,薪酬同时又是对绩效的肯定,随着南方电网改革的深入,建立在固有基础上的薪酬管理已经不符合时宜,需要探索在于绩效挂钩的薪酬管理.本文提出电网基于平衡计分卡的原则、按照组织——部门——员工的多层次全方位的思路,重新构建电网企业的全员绩效薪酬管理体系的方案,进而推行全员绩效薪酬管理.
績效與薪酬是相輔相成的,繢效服務于薪酬,薪酬同時又是對績效的肯定,隨著南方電網改革的深入,建立在固有基礎上的薪酬管理已經不符閤時宜,需要探索在于績效掛鉤的薪酬管理.本文提齣電網基于平衡計分卡的原則、按照組織——部門——員工的多層次全方位的思路,重新構建電網企業的全員績效薪酬管理體繫的方案,進而推行全員績效薪酬管理.
적효여신수시상보상성적,궤효복무우신수,신수동시우시대적효적긍정,수착남방전망개혁적심입,건립재고유기출상적신수관리이경불부합시의,수요탐색재우적효괘구적신수관리.본문제출전망기우평형계분잡적원칙、안조조직——부문——원공적다층차전방위적사로,중신구건전망기업적전원적효신수관리체계적방안,진이추행전원적효신수관리.
