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상
BUSINESS
2013年
1期
47
,共1页
员工流失%培训风险%应对策略
員工流失%培訓風險%應對策略
원공류실%배훈풍험%응대책략
企业员工的继续教育工作是人才开发的一项重要投资,基于工作环境种种不确定因素,培训的收益和风险始终并存.通过继续教育获取高级从业资格证书,提高受训员工的思维水平和行为能力,已成为社会共识.然而对于企业,如何规避受训员工流失的风险,是本文的核心目标.在借鉴前人优秀成果的基础上,本文提出了企业规避受训员工流失风险的策略模型,将培训成本按照直接成本和间接成本分别进行策略分析,以期完善规避培训投资风险机制.
企業員工的繼續教育工作是人纔開髮的一項重要投資,基于工作環境種種不確定因素,培訓的收益和風險始終併存.通過繼續教育穫取高級從業資格證書,提高受訓員工的思維水平和行為能力,已成為社會共識.然而對于企業,如何規避受訓員工流失的風險,是本文的覈心目標.在藉鑒前人優秀成果的基礎上,本文提齣瞭企業規避受訓員工流失風險的策略模型,將培訓成本按照直接成本和間接成本分彆進行策略分析,以期完善規避培訓投資風險機製.
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