管理工程师
管理工程師
관리공정사
GUANLIGONGCHENGSHI
2013年
2期
1-11
,共11页
分布式领导%社会网络%大五人格%团队绩效
分佈式領導%社會網絡%大五人格%糰隊績效
분포식령도%사회망락%대오인격%단대적효
随着社会网络理论和分布式领导理论的研究与应用不断得到完善,团队绩效和团队领导行为的研究成果也日渐丰富.在前人研究基础上,以社会网络为分析视角和分析方法,引入分布式领导行为作为中介变量,通过文献回顾,阐释大五人格特质、社会网络结构特征、分布式领导行为和团队绩效间关系的内部机理,构建理论模型,进行理论探讨,以期对团队研究有所裨益.
隨著社會網絡理論和分佈式領導理論的研究與應用不斷得到完善,糰隊績效和糰隊領導行為的研究成果也日漸豐富.在前人研究基礎上,以社會網絡為分析視角和分析方法,引入分佈式領導行為作為中介變量,通過文獻迴顧,闡釋大五人格特質、社會網絡結構特徵、分佈式領導行為和糰隊績效間關繫的內部機理,構建理論模型,進行理論探討,以期對糰隊研究有所裨益.
수착사회망락이론화분포식령도이론적연구여응용불단득도완선,단대적효화단대령도행위적연구성과야일점봉부.재전인연구기출상,이사회망락위분석시각화분석방법,인입분포식령도행위작위중개변량,통과문헌회고,천석대오인격특질、사회망락결구특정、분포식령도행위화단대적효간관계적내부궤리,구건이론모형,진행이론탐토,이기대단대연구유소비익.
