知识产权
知識產權
지식산권
INTELLECTUAL PROPERTY
2013年
4期
86-91
,共6页
德国《雇员发明法》%修改%企业并购%职务发明
德國《僱員髮明法》%脩改%企業併購%職務髮明
덕국《고원발명법》%수개%기업병구%직무발명
目标企业拥有的知识产权往往是中资收购德国企业时重点关心的问题.但恰恰在价值巨大的专利权方面,确定目标企业是否为其雇员发明之实体法意义上的专利申请人和专利权人并非简单的问题.从德国2009年进行的《雇员发明法》修改出发,着重分析该法在职务发明的报告与权利主张程序,澄清修改前后目标企业取得本企业雇员职务发明之专利申请权与专利权的条件,及权利转让过程中可能存在的风险.最后对我国职务发明制度的发展趋势进行了简要分析与评述.
目標企業擁有的知識產權往往是中資收購德國企業時重點關心的問題.但恰恰在價值巨大的專利權方麵,確定目標企業是否為其僱員髮明之實體法意義上的專利申請人和專利權人併非簡單的問題.從德國2009年進行的《僱員髮明法》脩改齣髮,著重分析該法在職務髮明的報告與權利主張程序,澄清脩改前後目標企業取得本企業僱員職務髮明之專利申請權與專利權的條件,及權利轉讓過程中可能存在的風險.最後對我國職務髮明製度的髮展趨勢進行瞭簡要分析與評述.
목표기업옹유적지식산권왕왕시중자수구덕국기업시중점관심적문제.단흡흡재개치거대적전리권방면,학정목표기업시부위기고원발명지실체법의의상적전리신청인화전리권인병비간단적문제.종덕국2009년진행적《고원발명법》수개출발,착중분석해법재직무발명적보고여권리주장정서,징청수개전후목표기업취득본기업고원직무발명지전리신청권여전리권적조건,급권리전양과정중가능존재적풍험.최후대아국직무발명제도적발전추세진행료간요분석여평술.
