财经界
財經界
재경계
MONEY CHINA
2013年
12期
239-240
,共2页
涉外地勘企业%人本管理%经济发展
涉外地勘企業%人本管理%經濟髮展
섭외지감기업%인본관리%경제발전
涉外地勘企业面对远离祖国、自然条件恶劣、多国文化碰撞等困难和复杂的外部环境,通过树立人本管理的理念,构建人本管理的组织、制度体系,实施员工素质提升工程,做好员工情绪管理,改善员工在海外的生活和工作条件,保障员工人身安全和心理健康并实施有效的激励机制,可以极大的调动员工的工作积极性和向心力,促进涉外地勘企业的经济发展.
涉外地勘企業麵對遠離祖國、自然條件噁劣、多國文化踫撞等睏難和複雜的外部環境,通過樹立人本管理的理唸,構建人本管理的組織、製度體繫,實施員工素質提升工程,做好員工情緒管理,改善員工在海外的生活和工作條件,保障員工人身安全和心理健康併實施有效的激勵機製,可以極大的調動員工的工作積極性和嚮心力,促進涉外地勘企業的經濟髮展.
섭외지감기업면대원리조국、자연조건악렬、다국문화팽당등곤난화복잡적외부배경,통과수립인본관리적이념,구건인본관리적조직、제도체계,실시원공소질제승공정,주호원공정서관리,개선원공재해외적생활화공작조건,보장원공인신안전화심리건강병실시유효적격려궤제,가이겁대적조동원공적공작적겁성화향심력,촉진섭외지감기업적경제발전.
